96人！招聘政府专职消防员，含战斗员、驾驶员、内勤文员……

（一）战斗员（48名）：从事一线灭火救援工作，担负执勤战备任务；

（二）驾驶员（30名）：从事一线执勤消防车驾驶工作，担负执勤战备任务；

（三）装备维护员（2名）：指导和组织开展车辆装备器材的维护保养，对车辆装备器材的一般性故障进行诊断和排除，并视情提出车辆装备器材的送修意见等；

（四）消防工程师（5名）：承担防火业务指导，提供火灾隐患整改技术支持，开展消防教育、培训监督人员、指导应急演练，协助查重大隐患、活动现场，配合核查举报投诉等；

（五）会计（5名）：负责记会计及资产账，清往来款，报经费月报、预算季报、决算年报，填预算系统数据。管本级财务档案，含凭证、报表及资料等；注册会计负责支队本级和直属单位原始凭证前置审核，登记会计账，协助编制支队本级年初预算及预算调整工作，编报季度预算执行分析报告、年度财务决算、年度财务报告，按照上级要求对预（决）算进行公开等；

（六）资产管理员（1名）：严格执行上级国有资产管理相关制度，对本单位国有资产进行管理，做好验收入库、信息录入、领用出库、办理交接工作等；

（七）内勤文员（5名）：做好收发、登记、编号文件并建档，保管文书档案，负责文印，严守保密制度，统计、上报并存储各类业务报表，向内网及媒体提供消防信息与稿件，完成上级相关文字材料工作，配合执法人员开展监督检查等。

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）自愿从事灭火救援工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神；

（四）身体和心理健康，无精神疾病史，无遗传、慢性或传染性等疾病，无纹身，无吸毒史；专职队员无不适宜高强度体能训练的基础病或陈旧伤（如腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎等），符合《消防员职业健康标准》（GBZ 221-2009）体检标准；

（五）具有招聘岗位所需的性别、身高、年龄、学历、专业技术条件、职业资格和技能要求等，详见附件1；

（六）本人没有违纪违法、被开除公职或辞退等不良记录，征信报告无不良记录；

（七）同等条件下，退伍军人、国家综合性消防救援队伍退出人员、具有2年以上灭火救援实战经验的政府专职消防队员和政府专职林业扑火队员、体育特长生及特殊专业岗位人员，大学全日制本科以上学历人员优先；

（八）大学专科以上学历人员、退伍军人、国家综合性消防救援队伍退出人员、具有2年以上灭火救援实战经验的政府专职消防队员和政府专职林业扑火队员，应聘战斗员岗位年龄可以放宽至30周岁（1995年4月18日以后出生）；持准驾A1、A2、B2驾驶证，并具有2年以上驾龄的，年龄可以放宽至35周岁（1990年4月18日以后出生）。

特别提示：基于消防救援职业高强度高风险的特殊性，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录、精神疾病史、严重影响身体机能的慢性疾病等其它不适宜从事消防救援工作的不予招聘，在招聘阶段未如实报告的，在培训或试用期、工作期间发现或发病的，以劳动合同无效处理。

（一）工资由基本工资、等级工资、工龄工资、职务工资、岗位津补贴和绩效考评工资等组成，月工资收入3800-6000元左右（含个人应缴五险一金），年底根据年度考评档次发放十三薪；

（二）工资随工作年限、等级和职务晋升递增，专职队员集中培训期发放生活补贴2300元/月，消防文员实习期按照正常工资的80%标准发放，考核通过且办理正式入职手续按正常工资发放；

（三）从事技术或管理相关职务每月发放300-1500元职务津贴，专职指挥员每年还享受年终绩效奖；

（四）经人才小组评定，具有相应岗位资格证的额外增加400-1200元/月津贴；

（五）工作满1年后享受带薪年休假，专职队员每年7-9月发放高温补助，享受现场救援补贴；

（六）获评优秀表彰的给予立功授奖并发放相应奖金或增资；

（七）加入工会组织的可享受工会相关待遇；

（八）按国家规定参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育和大病医疗等社会保险，入职满1年以上享受住房公积金；

（九）入职满1年办理政府专职消防员证，可享受相关优待政策；

（十）统一提供制式服装、饮食及住宿，每年免费体检1次（当年入职的，不再额外安排体检）。

（一）专职队员设置通信员、装备技师、副班长、班长、文书、驾驶员、站长助理、副站长、站长（指导员）等职务；

（二）表现优秀者给予立功授奖，优先参加骨干培训、入党、学驾驶、晋升岗位等级等；

（三）统招全日制本科以上毕业生，近3年解放军和武警部队的退役士兵、国家综合性消防救援队伍退出的消防员服役（工作）满五年以上且担任班长以上职务，将纳入专职指挥员重点培养对象；

（四）入职后表现优秀的专职消防队员，优先推荐报考国家综合性消防救援队伍消防员招录，录取后政府专职消防员工作时间可累计相应年限。

（一）报名时间：即日起至2025年4月18日17：30；

（二）报名地点：衡阳市消防救援支队703室政府专职消防员管理办公室（导航：衡阳市蒸湘区芙蓉路32号消防支队）；

（三）咨询电话：

0734-8863183  陈女士

19807342017   谢先生

（四）咨询时间：

仅限工作日08:00-12:00，14:30-17:30；

（五）报名资料：

1.身份证、户口本原件和复印件；

2.一寸免冠蓝底照片3张，照片拍摄时间为近3个月以内；

3.毕业证原件和复印件，高中、中专、职高、技校学历的须提交学历认证报告（高中、中专、职高学历无法认证的应提交当地教育部门出具的学历证明，技校学历无法认证的须提交当地人社部门出具的学历证明）；大专及以上学历须提供学信网学历证明材料。高中、中专、职高、技校无学历证明或学历认证报告的，大专及以上学历无学信网学历认证报告的，无毕业证原件的，均视为不符合招聘条件。现场资格复审工作人员将对学历进行复审，如有学历造假，将取消报考资格；

4.中国人民银行征信报告（报告打印时间要求：参加现场资格复审日期前5天以内均可）；

5.退役军人可提供退伍证原件及复印件以及义务兵（士官）退出现役登记表复印件（加盖退役军人事务局印章）；

6.国家综合性消防救援队伍退出消防员可提供退出审批表复印件和原单位政治部门及以上单位出具的工作证明；

7.在职或退出的政府专职消防队员可提交支队级政治部或人事部门出具的2年以上消防救援实战工作经历证明（附件6）和劳动合同、社保缴纳记录、工资银行流水等相关证明材料；

符合年龄放宽条件的退役军人、国家综合性消防救援队伍退出消防员、在职或退出的政府专职消防队员必须提供以上5、6、7条所需要的资料。

现场资格复审截止时间为2025年4月20日17:30，未按时参加现场资格复审的视为自愿放弃，通过现场资格复审的，填写《衡阳市公开招聘政府专职消防员报名表》（附件3）、《衡阳市政府专职消防员政治考核表》（附件4）由本人签字确认，拒不签字的取消报名资格。

对报考人员的审查包括报名时资格初审、现场资格复审、聘用时资格终审（政审），并贯穿在职期间全过程，凡是提供虚假报名信息的，一律取消招聘资格或解除劳动合同。

通过资格审查的招录对象，持身份证（居住证）、准考证参加相关招录考核程序，具体顺序、时间、地点等安排由消防支队统一发布（方式以现场加入的招聘群通知）。请各招录对象确保通讯畅通，注意查收通知信息，按通知要求参加各项考核测试，未能按时参加的视为自动放弃。预计4月底至5月初完成。

（一）心理测试。通过资格审查的招录对象参加心理测试。心理测试采用消防员招录心理测查系统，由系统自动评判“合格”或“不合格”，“不合格”的予以淘汰，不参与后续考核项目。

（二）体能和技能测试。按照《衡阳市政府专职消防队员招聘体能测试项目及标准》（附件2）。体能测试实行量化评分，单项有效成绩为1分～15分，总成绩最高40分（超过40分的按40分计算）。驾驶员技能测试主要为理论、场地驾驶技术和道路驾驶技术，消防工程师技能测试主要为火灾隐患排查能力及消控室熟悉情况，按照“优秀、良好、中等、一般”实行等次评定，任一单项达不到“一般”标准的，予以淘汰。

注：驾驶员岗位淘汰考生，支队将结合考试体能成绩以及个人意愿情况，视情吸收为战斗员，待驾驶员复训通过后转为驾驶员。

（三）理论考试。消防工程师、会计、资产管理员及内勤文员需开展理论考试，其它岗位不用参考。消防工程师考试内容参照一级注册消防工程资格证书考试内容，会计和固定资产管理员参照初级会计资格证书考试内容，内勤文员主要以时事政治、公文写作和岗位专业知识为主。卷面满分100分，考试时间为90分钟，低于60分的为“不合格”。理论考试不合格的，予以淘汰。

（四）面试。体能和岗位适应性测试合格的招录对象进入面试范围。面试参考事业单位公开招聘人员做法实施，面试实行量化评分，满分100分，低于60分的为“不合格”。面试不合格的，予以淘汰。

（五）体格检查。专职队员依体能测试与面试总成绩，按岗位从高到低，以不超招录计划 1.5 倍确定体检人员；消防文员按理论考试与面试总成绩，按岗位从高到低，以不超招录计划 2 倍确定体检人员。体检由单位安排在指定市级及以上三甲综合医院，费用自理。集中培训考核通过，单位凭体检票据全额报销（复检项目除外）。专职队员体检参照《应征公民体格检查标准》（陆勤人员），消防文员参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》等有关规定执行，并按规定将毒品毛发检测项目纳入体检范围，以当次体检数据为准。承检医院提出复检项目，经衡阳市消防救援支队同意可复检一次，复检后由医院下达最终结论。体检不合格及毒品检测呈阳性者淘汰。

（六）政治考核。由支队参照征兵政治考核要求组织实施，不得有酒驾、拘留、起诉、失信等记录，重点考核现实表现。

注：在体检、政审环节或聘用审批后因各种原因出现计划空缺时，根据各岗位测试综合成绩排名，按1:1的比例依次进行递补。

（一）考核结果运用：综合此次招聘考核合格对象，区分岗位，根据体能测试、专业测试成绩排名从高至低择优录取。

（二）签订劳动合同：聘用人员在入职培训前，遵循平等自愿、协商一致原则，签订《劳动合同书》，试用期3个月，入职时签订入职培训协议，明确双方权利义务，办理备案手续。