招 聘 公 告
湖南建工建筑材料有限公司成立于1977年,为湖南建工集团全资子公司。主要经营建筑材料的研究、生产及销售;砂石矿山投资建设运营;混凝土的销售、制造、砂石的加工、筛选及销售;水泥制品的分包装、销售、矿产品的销售;砼结构构件的制造;产业园及配套设施项目的建设与管理;仓储管理服务;企业管理服务;信息系统集成服务;房屋租赁;建筑器材的租赁;固体废物治理;再生资源综合利用。
因业务发展需要,公司砂石产业事业部现面向集团内部和社会人士公开招聘,具体职位及相关要求如下:
项目公司党群人资岗(2人)
任职条件
本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、行政管理、公共关系、中文等相关专业。中共党员,年龄在30周岁以内,有三年以上综合、党务或行政等相关岗位工作经验;责任心强、工作认真、细致,具备良好的沟通协调能力,有良好的服务意识以及抗压能力;有较强的语言和文字表达能力。
岗位职责
1.负责公司党建、宣传、工会工作;
2.组织实施公司人事管理工作;
3.组织实施行政综合事务管理工作;
4.负责公司纪检监察工作。
项目公司财务岗(2人)
任职条件
具备良好的政治意识和政治素养,品行端正、工作踏实、身心健康,中共党员优先;本科及以上学历,经济类相关专业。年龄在30周岁以内,三年以上财务相关工作经验,有中级会计师职称优先。
岗位职责
1.依据公司财务制度及管理要求,负责项目财务账务处理、核算分析、费用管控以及财务会计报表、报告的编制和上报;
2.负责制定和筹划公司税收方案,及时申报和缴纳公司税款;
3.结合公司预算要求,负责项目财务预算的编制、跟踪、管理和报告,成本分析,及时发现异常情况编制上报;
4.配合内外部审计工作,完成领导交代的其他工作任务。
项目公司生产技术岗(若干)
任职条件
具备良好的政治意识和政治素养,品行端正、工作踏实、身心健康,中共党员优先;本科及以上学历,矿山、地质、测量类、环境与安全类、机械工程、机械工艺技术、无机非金属材料工程等相关专业。年龄在30周岁以内,三年以上矿产资源项目开发等相关工作经验,有砂石骨料矿山、饰面石材矿山行业经验者优先。
岗位职责
1.负责生产技术工作,组织编制各项技术方案,根据实际情况指导组织实施生产、确保项目生产任务达成;
2.做好地质勘查、矿权获取、手续等各项工作;
3.负责项目调研、评价阶段的技术工作,组织实施生产日常管理工作;4.负责公司所有项目工期、工程质量、施工安全、职卫规范安全、各方面协调等进行全面的控制、管理、监督;
5.对全阶段的成本进行管控。
项目公司成控岗(若干)
任职条件
具备良好的政治意识和政治素养,品行端正、工作踏实、身心健康,中共党员优先;本科及以上学历,投资学、金融学、工程造价、工程管理等相关专业。年龄在30周岁以内,一年以上投资、成控等工作经验,造价工程师优先。
岗位职责
1.具备较强的沟通能力,熟练使用办公软件;
2.对全阶段的成本进行管控;
3.负责公司招投标工作;
4.对合同进行综合管理。
项目公司技术质量岗(若干)
任职条件
具备良好的政治意识和政治素养,品行端正、工作踏实、身心健康,中共党员优先;本科及以上学历,地矿类、安全工程类、岩土工程、机械工艺技术、无机非金属材料工程等相关专业。年龄在30周岁以内,一年以上同行业或相近行业生产或技术管理经验,有机械工程、机械工艺技术,有过机制砂加工技术经验优先。
岗位职责
1.负责项目的生产、质检、技术管理等相关工作;
2.协助建立相关台账并负责管理;
3.负责项目工程建设技术工作。
项目公司安全风控岗(若干)
任职条件
具备良好的政治意识和政治素养,品行端正、工作踏实、身心健康,中共党员优先;本科及以上学历,地矿类、安全工程类、机械工程、机械工艺技术等相关专业。年龄在35周岁以内,三年以上矿产资源项目开发等相关工作经验,熟悉矿山生产或具有相关设计院工作经历者优先。
岗位职责
1.具有中级及以上职称或相应职业安全管理资格证;
2.负责安全管理体系的建立与运行期间的安全风险管控;
3.负责项目环保审批、监督、执行工作;
4.对全阶段的风险进行管控;
5.办理相关证照、手续;
6.对合同进行综合管理。
1.符合条件的报名人员,请将个人简历、学历学位证、学历在线验证报告、职称/执业资格证书扫描件发送至指定邮箱jgjcrl@qq.com;邮件标题为“应聘岗位+姓名”联系人:侯璐,联系电话:0731-85214018、13755000505。
2.报名人员提交的本人信息资料填写必须真实、有效,应聘人员弄虚作假的,一经查实,取消应聘资格。
3.本公告为长期招聘岗位,不设开考比例。自公告发布7个工作日之后,根据报名情况,不定期启动考核程序。岗位招满即止。
(点击文章底部“阅读原文”可下载《建工建材公开招聘报名表》)
1.本次招聘以面试考核方式进行。根据报名情况公司按招聘公告要求进行资格初审,初审合格人员会电话通知面试时间、地点,应聘人员需保持电话畅通。
2.公司统一组织符合报名条件人选进行面试,主要考查应聘人员的综合分析能力、协调应变能力、解决实际问题的能力、语言表达能力及相关专业知识等。
3.根据面试结果,公司将按有关程序择优确定拟聘用人员,并按程序公示,在公示期期间,接受群众监督。
4.公示期满无异议,签订劳动合同,办理入职手续。